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【開発経験者ポジション】SmartViscaのリードエンジニア候補

  • 中途採用
  • エンジニア

仕事内容

業務の内容

リードエンジニアとして、設計段階から開発段階まで開発チームをリードし、将来的にはピープルマネジメントまで担っていただきます。 特に、開発もさることながら、プロダクトの仕様を理解し、パッケージへの開発影響を判断した上でプロダクトへ反映いただく設計部分を担っていただく想定です。 今後の新製品などのプロダクト展開を見据えて、AIなどの最先端技術の選定 / 応用もご担当いただけます。

本ポジションの魅力
  1. Salesforceに留まらない顧客価値向上に貢献できる
    Salesforce業界をリードしている当社が提供するAppExchange製品ですが、Salesforceに留まらない新しい価値をクライアントに提供していく予定です。 クライアントに本質的に喜んでいただける製品開発を通じて、技術力だけでなく、最適な開発手法などの経験を積むことができます。
     
  2. モダンな開発をリードできる
    現状においてもSmartViscaのフロントエンドはSalesforceアプリケーションで、バックエンドはAWS上で動くPythonで作成したアプリケーションとなっています。 今後のプロダクト強化にむけて、最先端のAIやデータ連携なども絡め、Salesforce最初のパートナーである当社ならではのモダンな開発を展開することができます。
     
  3. 生産性の高い開発チームづくりを経験できる
    現在は正社員 / 業務委託合わせた現在8名のチームで運営しています。 今後の更なる顧客価値の提供や生産性アップを実現するチームを組成途上であり、一緒に取り組む機会が豊富で、1人を超える大きな開発成果を狙えるチームづくりを経験できます。
開発環境
  • フロントエンド:Salesforce
  • サーバーサイド:Python
  • サーバー:AWS(AWS Lambda / AWS Fargate / Amazon Aurora / Amazon S3 / Amazon EventBridge / Amazon API Gateway / AWS AppSync / AWS Amplifyなど)

今後、最先端のAI技術も駆使したさらなる製品力向上を予定しております。

応募資格

必須条件

下記いずれかをお持ちの方

  • JavaScriptおよびReactを用いた開発のご経験(2年以上)
  • SalesforceのAppExchange / Apexを用いた開発のご経験(3年以上)
歓迎条件
  • SaaS製品の開発のご経験
  • チームマネジメントのご経験
求める人物像

【進化し続けるチームプレイヤー】

行動変容:常に自分と向き合い、知識や技能を高められるよう何事にも努めてきた方

  • 内省と改善:困難や課題に直面した際、環境や他者の責任にすることなく、自分に対する課題点を探し、改善を続けてきた方
  • 強みを活かす:他者を受け入れ、自らがメンバーの強みを活かし、弱みを補いながら、周囲を巻き込んできた方
  • チームの成果創出:メンバーの意見を受け入れ意思疎通を図りながら、組織の成果創出に向けた適切な手段を模索し実現してきた方

雇用条件

雇用形態

正社員

試用期間

入社後3ヶ月(本採用と同条件)

勤務地

〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F

最寄り駅:JR恵比寿駅 / 日比谷線恵比寿駅

勤務時間

フレックスタイム制

コアタイム:11:00~14:00

休日休暇
  • 年間休日120日(土 / 日 / 祝日)
  • その他休暇(年末年始休暇 / 慶弔休暇など)
  • 有給休暇
    • 年次有給休暇は毎年1月に全従業員に対して20日間付与
    • 年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与(4月1日入社の場合、入社日に13日間付与)

その他諸制度

加入保険
  • 厚生年金保険
  • 健康保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
福利厚生
  • 懇親会費用補助制度
  • 社内部活動制度(会社規定に基づき活動資金支給)
    ※フットサル部 / サウナ部 / 山岳部など
  • 定期健康診断 / 産業医面談
  • 産育休 / 介護休暇取得制度
    ※時短勤務も可能
  • 通勤交通費実費支給(会社規定に基づき支給)
  • 慶弔見舞金支給あり
  • 入社時にノートPC貸与(WindowsとMacの選択が可能)
  • ディスプレイ貸与
  • ベアーズ制度(家事代行サービス)
メンバーの自立に向けた各種施策
  • Salesforce資格取得支援制度
    • 合格 / 更新時の報奨金
    • ファーストペンギン制度(社内初の資格取得者には追加の報奨金)
    • 師弟制度(他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金)
  • 個別スキルアップ研修
  • マネジャー / リーダー研修
  • 次世代リーダー研修
  • プロジェクトマネジャー研修
  • 社内講師制度(メンバーが自由なテーマで学びを共有する場)
  • あした会議(各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施)
その他
  • 屋内の受動喫煙対策あり(各フロアに屋内喫煙スペースあり)
  • 給茶機 / スナックコーナー / 置き型社食あり
  • 冷蔵庫 / トースター / 電子レンジ設置あり

選考フロー

  1. STEP 01

    書類選考

    履歴書 / 職務経歴書を下記エントリーフォームよりお送りください。エントリーいただいたデータを基に選考を行います。
    ※選考結果は1週間程度でご連絡します。

  2. STEP 02

    一次面接

    部門責任者もしくは人事担当者による面接を行います。

  3. STEP 03

    二次面接

    部門責任者もしくは役員による面接を行います。

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